Выберите номер:

Согласно общему правилу, установленному ч. 4 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 131-З), трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. В этом же части данной статьи указано и исключение, а именно: в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Впервые четко и ясно закреплено, что изменение трудового договора в связи с изменением законодательства не является изменением существенных условий труда.