Выберите номер:

Ситуация 1. Расчет среднего заработка в случаях, когда работника отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся его часть на другой срок

 Работнику организации с 14 мая 2014 г. предоставлен трудовой отпуск на 17 календарных дней. Ему был выплачен средний заработок за время отпуска. В связи с производственной необходимостью 26 мая 2014 г. этого работника отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска (5 календарных дней) по соглашению между ним и нанимателем со 2 по 6 июня 2014 г.

В организации введены новые условия оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, установленный работнику оклад составлял:

·      в мае–августе 2013 г. — 7 600 000 руб.;

·      в сентябре 2013 г. – декабре 2014 г. — 8 200 000 руб.;

·      в январе–апреле 2014 г. — 9 600 000 руб.

Как в данной ситуации правильно произвести расчет с работником?