Выберите номер:

Что такое коллективный договор и какова цель его заключения?

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что коллективный договор — это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК). Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ч. 2 ст. 361 ТК). Таким образом, законодательством предоставлено право заключать коллективные договоры представительствам и филиалам, однако пределы их полномочий должны быть отражены в положениях, утвержденных юридическим лицом, создавшим данные представительства или филиалы. Право директора представительства или филиала на заключение коллективного договора (или всех видов договоров) также отражается в положении и (или) в выданной ему доверенности. При отсутствии соответствующих полномочий у директора представительства или филиала коллективный договор обособленного подразделения имеет право подписать уполномоченный представитель создавшего его юридического лица (например, директор или генеральный директор).

Коллективный договор обязательно заключается в письменной форме. При этом в тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл (ст. 366 ТК).