Выберите номер:

Субботник — это мероприятие, связанное с привлечением работников к труду в выходной день, направленное на финансирование отдельных социальных программ. Он предполагает добровольное привлечение работников к труду, поэтому наниматель должен получить их согласие на участие в указанном мероприятии. Трудовым законодательством не дано определения понятия субботника и не установлен порядок его проведения и участия в нем работников, в связи с чем на практике возникает множество вопросов.

Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Во время проведения субботника работники, как правило, выполняют работы, которые не предусмотрены трудовым, коллективным договорами, иными действующими в организации локальными нормативными правовыми актами и не входят в их трудовые обязанности. Следовательно, время участия в субботнике не является рабочим, соответственно участие в нем не считается привлечением работников к работе в выходной день (например, в субботу).

Пример 1

Работник организации дал свое согласие на участие в субботнике, но в день его проведения не пришел. Наниматель хочет привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит норм, предусматривающих обязательное участие работников в субботниках. Такая обязанность не может быть установлена локальными нормативными правовыми актами организации, в том числе приказами, т. к. участие в субботниках всегда принимается на добровольной основе. Дисциплинарная же ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) (ст. 197 ТК).