Иногда у нанимателей возникает необходимость в привлечении работников к работе сверх установленной им продолжительности рабочего времени. Для работников с неполным рабочим временем такое привлечение имеет свои особенности, связанные с рядом обстоятельств.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками
Таким образом, работы, выполняемые работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, необходимо считать работами, выполняемыми сверх установленной продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, однако при этом не относящимися к сверхурочным.
Согласно ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К нему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Выполнение работником, которому установлено неполное рабочее время, работ в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, как уже было указано, также осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, поэтому его время является рабочим, хоть такой случай отдельно и не оговаривается в приведенной норме.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (116), август 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.