Выберите номер:

Грейдинг (англ. grading — систематизация, упорядочивание, классификация) как подход к систематизации должностей появился в США в 50-х гг. прошлого века. Его цель заключается в создании системы иерархического распределения должностей в зависимости от их вклада в конечный результат деятельности компании. Это достигается посредством разработки такой системы, которая позволяет оценить различные по природе должности с применением одинаковых критериев. Зачастую компании, желающие внедрить грейдинг, обращаются в консалтинговые агентства, имеющие готовые, валидные системы оценки должностей.

Порядок грейдирования

Проведенное грейдирование применительно к оплате труда должно обеспечивать:

• внутреннюю справедливость (сопоставимость вознаграждения работников, занимающих в компании сравнимые по вкладу должности);
• внешнюю конкурентоспособность с другими организациями (сравнимый размер вознаграждения работников компании и других организаций, занимающихся схожей деятельностью).