Выберите номер:

Понятие неполного рабочего времени и его применение

Неполное рабочее время — это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной продолжительности рабочего времени, которую работник должен отработать.

В трудовых и связанных с ними отношениях порядок применения неполного рабочего времени регулируется нормами ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и гл. 22 ТК (ст. 289–291 ТК). Неполное рабочее время является самостоятельной правовой категорией.

Установление неполного рабочего времени бывает необходимым по разным причинам.

Во-первых, в нем могут быть заинтересованы сами работники, особенно женщины, имеющие детей, а также лица, совмещающие работу с обучением, имеющие пониженную трудоспособность и др.

Во-вторых, неполное рабочее время используется в случаях вынужденной неполной занятости из-за отсутствия работы на полную рабочую неделю.

В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.