Выберите номер:

Можно ли закрепить в локальном нормативном правовом акте (далее — ЛНПА), что материальная помощь на оздоровление к отпуску выплачивается при предоставлении определенной части трудового отпуска (например, продолжительностью более 14 дней)? Если да, то в каком? Подлежит ли такая помощь обложению подоходным налогом и учитывается ли при налогообложении прибыли? Нужно ли уплачивать ли с нее взносы в ФСЗН и Белгосстрах?

В соответствии со ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.