Выберите номер:

Штатное расписание есть во всех организациях, поскольку оно необходимо для приема на работу и формирования штата. По содержанию оно стандартно, однако у организаций нередко всё же возникают вопросы, касающиеся ведения этого документа. Ответы на некоторые из них представлены далее.

Обязан ли наниматель ознакомить работников со штатным расписанием как документом, регламентирующим оплату труда и трудовой распорядок?

Согласно пп. 2 и 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

Штатное расписание содержит перечни структурных подразделений и должностей (профессий) с указанием квалификации и количества штатных единиц. Таким образом, оно является локальным нормативным правовым актом, в котором фиксируется сложившееся разделение труда между работниками и устанавливаются наименования должностей (профессий) и их количество.