№ 10, октябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник проработал в организации меньше месяца?

Рубрика «Расчеты и начисления»

Н.В. Борисенко, аудитор

2 августа 2018 г. работник был принят на работу в организацию на 0,25 ставки, однако уже 23 августа 2018 г. уволился, т. е. проработал у нанимателя меньше месяца. Заработная плата (должностной оклад), начисленная ему за отработанное время при 5-дневной рабочей неделе, составила 218,20 руб. Продолжительность трудового отпуска этого работника, предусмотренная трудовым договором, была такой же, как и у всех работников организации, — 26 календарных дней.

Полагается ли в этом случае работнику компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если да, то в каком размере?

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при увольнении независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 04.01.2018; далее — Инструкция № 47).

Согласно п. 10 Инструкции № 47 при выплате компенсации работнику в месяце его приема на работу средний заработок исчисляется в следующем порядке:

  1. определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
  2. исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
  3. определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы на 29,7;
  4. рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (154), октябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.