№ 11, ноябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Неполное рабочее время: разбираем сложные ситуации

Рубрика «Расчеты и начисления»

Н.В. Борисенко, аудитор

Может ли наниматель по своей инициативе установить работнику неполное рабочее время?

Наниматель хочет установить работнику неполное рабочее время. В каких случаях он вправе это сделать? 

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

В соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (не более 40 ч в неделю (ст. 112 ТК)) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме.

Неполным рабочим временем считается рабочее время, если его продолжительность уменьшена по сравнению с нормальной. Неполное рабочее время может предусматривать уменьшение:

  • продолжительности ежедневной работы — неполный рабочий день;
  • количества рабочих дней в неделю — неполную рабочую неделю;
  • и продолжительности
  • ежедневной работы, и количества рабочих дней в неделю одновременно (ст. 118 ТК). 

В соответствии с законодательством наниматель имеет право, а иногда и должен установить работнику неполное рабочее время.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (155), ноябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.