№ 11, ноябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

О продолжении и прекращении трудовых отношений с работниками предпенсионного и пенсионного возраста

Рубрика «Гарантии и компенсации»

М.В. Ковалевич, юрист

Пенсионный возраст

Изменение пенсионного возраста предусмотрено вступившими в силу с 1 января 2017 г. Указом Президента Республики Беларусь от 14.12.2016 № 452 «О внесении изменений в Указы Президента Республики Беларусь» (далее — Указ № 452) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728 «О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее — Постановление № 728), которые были приняты в соответствии с п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» (в ред. от 29.06.2017).

Согласно ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (в ред. от 08.01.2018; далее — Закон № 1596-XII)  право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста:

  • в 2018 г.: мужчины — 61 года, женщины — 56 лет;
  • в 2019 г.: мужчины — 61 года 6 месяцев, женщины — 56 лет 6 месяцев;
  • в 2020 г.: мужчины — 62 лет, женщины — 57 лет;
  • в 2021 г.: мужчины — 62 лет 6 месяцев, женщины — 57 лет 6 месяцев;
  • в 2022 г. и последующие годы: мужчины — 63 лет, женщины — 58 лет.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (155), ноябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.