№ 11, ноябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Тарифная система: особенности использования, преимущества и недостатки

Рубрика «Расчеты и начисления»

С.В. Манина, ведущий экономист

В нашей стране тарифная система оплаты труда является наиболее распространенной и широко используется организациями и предприятиями. Она представляет собой совокупность нормативов (установленных централизованно или локально), обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости:

  • от сложности выполняемой работы;
  • условий труда;
  • квалификации;
  • качества и интенсивности труда;
  • ответственности и значимости выполняемой работы.

Применение тарифной системы регулируется:

  • Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) (в частности, ст. 60 и 61 ТК);
  • Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (в ред. от 21.07.2014; далее — Рекомендации № 67);
  • постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников  бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (в ред. от 07.09.2018).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (155), ноябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.