№ 12, декабрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Несчастные случаи на производстве: причины, ответственность, профилактика

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

Н.И. Лимож, юрист

К сожалению, несчастные случаи на производстве — это до сих пор нередкое явление. Причины таких происшествий могут быть самыми разными, однако в любом случае к нанимателю применяются определенные меры.

Далее рассмотрено, что является несчастным случаем на производстве, почему он может произойти, кто отвечает за такие происшествия и как их предотвратить.

Понятие несчастного случая на производстве

В законодательстве приводятся различные определения понятия «несчастный случай на производстве». Так, согласно модельному закону «О правовом регулировании организации охраны труда» несчастный случай на производстве — это травма, острое профессиональное заболевание (отравление), тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током или молнией, повреждение вследствие аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползня, наводнения, урагана и т. д.), контакта с животными, насекомыми, ядовитыми растениями и/или другими представителями фауны и флоры.

Определения несчастного случая на производстве также приведены в абз. 19 п. 271 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (в ред. от 20.01.2017) (для целей страхования), и ряде других нормативных правовых актов.

Общим для всех них является то, что при несчастном случае на производстве повреждение здоровья работника произошло:

  • под воздействием внешних факторов, которое вызвало необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть; 
  • при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (156), декабрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.