Выберите номер:

При оплате листков нетрудоспособности необходимо руководствоваться:

• Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (в ред. от 21.03.2017; далее — Инструкция № 52/97);
• Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 12.12.2017; далее — Положение № 569).

Работница работает у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) с 2010 г.

Она представила для оплаты листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 8 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 30 декабря 2017 г. по 12 января 2018 г. (14 календарных дней), и справку о временной нетрудоспособности в связи с уходом за этим же ребенком, которая выдана на период с 13 по 17 января 2018 г. (5 календарных дней). По графику работы этой работницы 30, 31 декабря и 1 января являлись выходными днями.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено плательщиком за календарные дни со 2 по 12 января.

Среднедневной заработок при исчислении пособия определен исходя из заработка работницы за период работы с 1 июня по 30 ноября 2017 г. (за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором был открыт листок нетрудоспособности (декабрю)).

Было ли в данном случае допущено нарушение при выдаче и оформлении листка нетрудоспособности? Правильно ли определен среднедневной заработок для исчисления пособия?

Среднедневной заработок рассчитан неправильно.

В соответствии с п. 43 Инструкции № 52/97 листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за три календарных дня до необходимой даты освобождения от работы.