Выберите номер:

Работники имеют право не только на своевременную оплату труда, но и на предоставление им трудовых и социальных отпусков. Для того чтобы уход работника в отпуск не нарушил нормальный ход работы, его обязанности (хотя бы те, выполнение которых наиболее важно для организации) нужно кому-то временно поручить.

Варианты временной замены работника

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает несколько способов замены временно отсутствующего работника с возложением его обязанностей на другого человека. Этим человеком может быть как штатный работник, так и внешний совместитель. Также замена может осуществляться с освобождением и без освобождения замещающего работника от его основной работы.

Возможны следующие варианты замены работника, находящегося в отпуске:

• совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — в этом случае работник выполняет обязанности отпускника одновременно со своей работой;
• перемещение — это выполнение прежней работы на рабочем месте временно отсутствующего, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• временный перевод в связи с производственной необходимостью — работник выполняет только обязанности отсутствующего работника. Свою работу в период перевода он не выполняет;
• внешнее или внутреннее совместительство — совместитель в свободное от основной работы время исполняет обязанности отсутствующего работника. Как правило, для этого он задерживается после работы или работает в выходные дни;
• прием временного работника — для замещения временно отсутствующего работника на период отпуска принимается на работу новый работник.