Выберите номер:

Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, решения бытовых вопросов.

Однако при предоставлении трудовых отпусков нередко допускаются ошибки, из-за которых права работников нарушаются. Рассмотрим наиболее распространенные.

Ошибка 1. В организации отсутствует график трудовых отпусков

Достаточно распространено ошибочное мнение, что график трудовых отпусков разрабатывается в организации исключительно по усмотрению нанимателя. Однако согласно требованиям законодательства о труде его наличие является обязательным.

В организациях с небольшим штатом работников, как правило, разрабатывается общий график трудовых отпусков для всех работников. При сложной штатной структуре и большом количестве работников допустимо составлять отдельный график для каждого из структурных подразделений.