№ 6, июнь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Минимальная заработная плата: как ее правильно применять?

Рубрика «Расчеты и начисления»

И.Е. Демидович, экономист

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) минимальная заработная плата (далее — МЗП) (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда. Если работник выполнял свои трудовые обязанности в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, наниматель обязан заплатить ему не меньше МЗП.

Порядок установления и повышения МЗП определен Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (в ред. от 24.04.2014; далее — Закон № 124-З).

Доплата до МЗП относится к расходам на оплату труда и включается в доходы месяца, за который она начислена.

В соответствии со ст. 6 ТК обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса.

Государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда распространяется на отношения, оформленные трудовыми договорами, и не действует при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами, которые относятся к сфере гражданского права.

Например, организация заключила с физическим лицом договор подряда на сборку деревянных ящиков. Вознаграждение, подлежащее выплате после выполнения работы, может быть меньше МЗП, установленной законодательством.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (150), июнь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.