Выберите номер:

Ситуация.

На предприятии работают по контракту трое обязанных лиц.

Двое из них устроились на работу самостоятельно, без постановления суда. Положен ли им дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Третья работница была принята на работу в 2014 г. Через некоторое время она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет, во время которого, т. е. до выхода на работу, и была признана обязанным лицом. Декретный отпуск закончился, но работница так и не появилась на предприятии, т. е. прогуливает. Сотрудники МВД отказываются доставлять ее на работу.

Отпуск какой продолжительности положен этой работнице: 27 календарных дней (как установлено контрактом) или 7 календарных дней? Можно ее ли уволить за прогул?  Что следует указать в табеле учета рабочего времени?

Кто оносится к обязанным лицам?

В соответствии с п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (в ред. от 23.02.2012; далее — Декрет № 18) обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение, а прекращается после полного погашения указанных расходов.