№ 9, сентябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как взыскать с работника причиненный им ущерб?

Рубрика «Расчеты и начисления»

С.С. Семенихина, юрист

Возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, может осуществляться: 

  • в добровольном порядке (ч. 1 ст. 401 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК);
  • путем удержания из его заработной платы по распоряжению нанимателя (в случае если размер причиненного работником ущерба не превышает трех его среднемесячных заработных плат) (подп. 3.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее — Декрет № 5);
  • в судебном порядке (ч. 5 ст. 408 ТК);
  • на основании исполнительной надписи нотариуса (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.08.2011 № 366 «О некоторых вопросах нотариальной деятельности»; в ред. от 27.04.2016, далее — Указ № 366).

Добровольное возмещение ущерба

С учетом положений ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С этой целью с согласия нанимателя он вправе:

  • передать равноценное имущество;
  • исправить поврежденное имущество;
  • внести соответствующую денежную сумму.

Достижение соглашения между работником и нанимателем по данному вопросу следует зафиксировать в письменной форме (например, заключить соглашение о добровольном возмещении материального ущерба)

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (153), сентябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.