№ 1, январь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Оплата труда при выпуске недоброкачественной продукции

Рубрика «Расчеты и начисления»

С.В. Манина, ведущий экономист

При производстве любой продукции практически неизбежно изготовление некоторого количества бракованных изделий. Они могут иметь любые дефекты, связанные как с внешним видом, так и с характеристиками, в т. ч. функциональностью.

Если изготовленные изделия не соответствуют установленным на предприятии нормам, стандартам, техническим условиям, а их использование по прямому назначению невозможно либо возможно только после исправления дефектов, такая продукция признается производственным браком. В этом случае у нанимателя возникает вопрос о том, как же оплачивать труд работника, изготовившего ее.

Оплата труда при браке регулируется ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и зависит от следующих факторов:

  • степени дефектности продукции;
  • причин, вызвавших брак;
  • наличия вины в нем работника.

Причины брака

Причины, по которым характеристики произведенных изделий отклоняются от соответствующих стандартов качества, могут быть следующими:

  • некачественное сырье (например, при неэффективном контроле за качеством поступающего сырья);
  • нестабильная работа оборудования (в частности, при использовании устаревшего, изношенного оборудования);
  • устаревшие или неверно выбранные технологии производства;
  • необеспечение надлежащих условий труда:
    • плохое освещение рабочих мест;
    • несоблюдение температурного режима;
    • не соответствующий допустимому уровень влажности в помещениях;
    • необеспечение личной гигиены работников, чистоты инструментов и рабочих мест и т. д.;
  • непрофессионализм и безответственность работников:
    • их недостаточная квалификация, неумение правильно выполнять свои трудовые функции; 
    • безответственное отношение к работе, нарушение технологической дисциплины;
    • недостаточная мотивация работников (неразработанная система поощрений за выпуск качественной продукции и санкций за брак);
  • отключение электроэнергии, сбои в снабжении необходимыми ресурсами, стихийные бедствия, природные или техногенные чрезвычайные ситуации и другие непредвиденные обстоятельства.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (157), январь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.