№ 11, ноябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Досрочное расторжение контракта по инициативе работника: когда это возможно?

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Работник, принятый на работу по контракту, должен отработать у нанимателя определенный срок.

С учетом требований п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012; далее — Декрет № 29) контракт заключается с  работником на срок не менее одного года. Максимальный срок, на который его можно заключить, — 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

По общему правилу работник не вправе инициировать расторжение контракта до истечения срока его действия. Исключительные случаи, в которых досрочное увольнение по инициативе работника (по его требованию) допускается, предусмотрены ст. 41 ТК. 

Определенные ч. 1 ст. 41 ТК причины, по которым срочный трудовой договор (в т. ч. контракт) может быть досрочно расторгнут по требованию работника, можно подразделить на зависящие: 

  • непосредственно от работника (его болезнь, инвалидность, иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору);
  • от нанимателя (нарушение им законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора).

Досрочное расторжение контракта по причинам, зависящим от работника

В ч. 1 ст. 41 ТК в качестве причин досрочного расторжения контракта, зависящих от работника, указаны лишь его болезнь или инвалидность. Однако этот перечень не является исчерпывающим.

Исходя из судебной практики, к уважительным причинам досрочного увольнения также можно отнести:

  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • перевод супруга (супруги) на работу в другую местность;
  • избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;
  • зачисление на обучение в дневной форме в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;
  • радиоактивное загрязнение территории.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (167), ноябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.