№ 11, ноябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Необходимо ли доплачивать до МЗП при уменьшении объема работы?

Рубрика «Расчеты и начисления»

А.Г. Фолежинский, экономист

Работник организации (место основной работы) работает по контракту: занимается декларированием. Заработная плата начисляется ему в валютном эквиваленте. Оплата труда — сдельная. Ее размер зависит от объема выполненной работы, т. е. от количества кодов в транзитной декларации. Чем больше кодов — тем больше работы. В определенный период поступало меньше заявлений от клиентов, соответственно у работника было меньше работы, а его заработная плата оказалась ниже, чем в другие периоды. От нанимателя это не зависело.

Обязан ли наниматель произвести какие-либо доплаты работнику, в т. ч. в тех случаях, если бы он являлся пенсионером или совместителем?

Исходя из содержащейся в вопросе информации, можно сделать вывод о том, что применяемая система оплаты труда, скорее всего, не является сдельной, поскольку базой для расчета величины заработной платы при сдельной оплате труда является норма времени (норма выработки),  установленная для выполнения единицы объема работы. При ее выполнении на 100 % за расчетный период, например за месяц, работнику начисляется установленная в трудовом договоре тарифная ставка (тарифный оклад).

Таким образом, основной принцип сдельной оплаты труда состоит в том, что за выполнение нормы труда работнику выплачивается норма оплаты труда, т. е. тарифная ставка (тарифный оклад). При перевыполнении или невыполнении нормы труда заработная плата увеличивается (уменьшается) пропорционально этому перевыполнению или невыполнению.

Поскольку в рассматриваемом случае этот принцип не соблюдается, систему оплаты труда можно назвать комиссионной. При такой системе устанавливается косвенная или прямая связь величины заработной платы с объемом работ (продаж, реализации и т. д.), но отсутствует норма  труда.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (167), ноябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.