Выберите номер:

Работник уходит в декабре 2019 г. в трудовой отпуск. В соответствии с контрактом продолжительность трудового отпуска работника составляет 34 календарных дня, в т. ч.:

• 24 дня — основной отпуск;
• 1 день — дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;
• 4 дня — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• 2 дня — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;
• 3 дня — дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту.

Работнику предоставлен 21 день трудового отпуска, а за оставшиеся 13 дней ему будет выплачена денежная компенсация. 
Как учитывается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при налогообложении прибыли?

Порядок предоставления дополнительных отпусков

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. При этом продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 154 и 155 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Работникам предоставляются следующие дополнительные отпуска:

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).