№ 12, декабрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Учет при налогообложении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Н.В. Борисенко, аудитор

Работник уходит в декабре 2019 г. в трудовой отпуск. В соответствии с контрактом продолжительность трудового отпуска работника составляет 34 календарных дня, в т. ч.:

  • 24 дня — основной отпуск;
  • 1 день — дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;
  • 4 дня — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • 2 дня — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;
  • 3 дня — дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту.

Работнику предоставлен 21 день трудового отпуска, а за оставшиеся 13 дней ему будет выплачена денежная компенсация. 
Как учитывается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при налогообложении прибыли?

Порядок предоставления дополнительных отпусков

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. При этом продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 154 и 155 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Работникам предоставляются следующие дополнительные отпуска:

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 12 (168), декабрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.