№ 5, май 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Правильно оформляем предоставление отгула

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Так называемым отгулом обычно именуют неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу в нерабочее для него время — сверхурочную, а также выполненную в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Привлечение к работе в нерабочее время, как правило, имеет место при необходимости:

  • выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит деятельность организации или ее структурных подразделений;
  • выполнения работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям;
  • выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;
  • предотвращения аварий и несчастных случаев на производстве, уничтожения или порчи имущества;
  • участия во внеплановой инвентаризации;
  • подготовки к внеплановой проверке и др.

В данной статье рассмотрены случаи, в которых наниматель обязан предоставлять отгулы, и документальное оформление их предоставления.

Работники, которых нельзя привлекать к труду во внерабочее время

Не допускается привлечение к сверхурочной работе, работе в нерабочие государственные праздники, праздничные и выходные дни:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК);
  • работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (161), май 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.