№ 6, июнь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Командировочные расходы сверх норм: порядок отражения в учете

Рубрика «Бухгалтерский учет и налогообложение»

Н.В. Борисенко, аудитор

Законодательством определены гарантии работникам, направляемым в командировку, в т. ч. виды и размеры расходов, которые наниматель должен возместить. Однако нередки случаи, когда работнику компенсируются командировочные расходы, обязательное возмещение которых не предусмотрено или размер которых превышает установленные нормы.

В статье рассмотрен порядок отражения таких расходов в бухгалтерском и налоговом учете нанимателя.

Согласно ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие командировочные расходы:

  • по проезду к месту служебной командировки и обратно;
  • по найму жилого помещения;
  • за проживание вне места жительства (суточные);
  • иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Словарь.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения  служебного задания вне места его постоянной работы. При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ст. 91 ТК).

 

Порядок и размеры возмещения работникам командировочных расходов определены Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее — Положение № 176).

Статьей 7 ТК нанимателю предоставлено право устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (162), июнь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.