№ 7, июль 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритм отзыва работника из служебной командировки в пределах Республики Беларусь

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

Иногда работнику, направленному в служебную командировку, в срочном порядке требуется ее прервать.

В статье рассмотрено, по каким причинам работник может досрочно вернуться из командировки и как правильно это оформить.

Причинами преждевременного возвращения работника из командировки могут быть:

  • досрочное выполнение задания;
  • семейные обстоятельства (смерть или болезнь родственника и т. д.);
  • необходимость решения производственных вопросов, не терпящих отлагательств (участие во внеплановой инвентаризации активов и обязательств, подготовка к внеплановой проверке);
  • болезнь командированного работника;
  • увольнение (по инициативе как работника, так и нанимателя);
  • чрезвычайные ситуации, не позволяющие выполнить служебное задание (авария, пожар и др.).

Отзыв работника из служебной командировки осуществляется в следующем порядке.

Шаг 1. Документально фиксируем необходимость отзыва из командировки Как правило, необходимость отзыва работника из командировки отражается в докладной записке его непосредственного руководителя, поданной на имя нанимателя (пример 1).

Словарь.
Докладная записка — это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя (п. 118 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4; в ред. от 13.03.2019, далее — Инструкция № 4).

 

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (163), июль 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.