Выберите номер:

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). Кроме него, работникам могут производиться другие выплаты (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.).

Нарушения, имевшие место при осуществлении выплат работникам, могут быть выявлены как в ходе аудиторской проверки, так и самим субъектом хозяйствования в процессе хозяйственной деятельности. Они могут допускаться:

• при начислении и выплате заработной платы, премий, различных доплат;
• исчислении среднего заработка для определения размера отпускных и т. д.;
• расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
• расчете подоходного налога.

Возможны также иные нарушения (несоответствие данных о начисленных суммах, содержащихся в первичной документации (лицевые карточки, расчетно-платежные ведомости), данным учетных регистров (журналов-ордеров, Главной книги); отсутствие подтверждающих документов для начисления  заработной платы).

В статье рассмотрены наиболее частые ошибки.