№ 8, август 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности увольнения руководителя организации

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Руководитель организации — это единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от ее имени без доверенности. Его правовой статус урегулирован как трудовым, так и гражданским законодательством.

Согласно ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководитель — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с пп. 1 и 2 ст. 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.

С учетом нормы п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц» к руководителям относятся:

  • генеральный директор;
  • директор;
  • заведующий;
  • начальник;
  • председатель;
  • управляющий.

Основания увольнения руководителя организации

Помимо общих для всех работников оснований увольнения, предусмотренных законодательством о труде, трудовые отношения с руководителем организации дополнительно могут быть прекращены в связи:

  • с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК);
  • сменой собственника имущества организации (п. 1 - 1 ст. 47 ТК);
  • нарушением руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1 - 2 ст. 47 ТК);
  • проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (ст. 257 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (164), август 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.