Выберите номер:

Руководитель организации — это единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от ее имени без доверенности. Его правовой статус урегулирован как трудовым, так и гражданским законодательством.

Согласно ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководитель — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с пп. 1 и 2 ст. 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.

С учетом нормы п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц» к руководителям относятся:

• генеральный директор;
• директор;
• заведующий;
• начальник;
• председатель;
• управляющий.

Основания увольнения руководителя организации

Помимо общих для всех работников оснований увольнения, предусмотренных законодательством о труде, трудовые отношения с руководителем организации дополнительно могут быть прекращены в связи:

• с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК);
• сменой собственника имущества организации (п. 1 - 1 ст. 47 ТК);
• нарушением руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1 - 2 ст. 47 ТК);
• проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (ст. 257 ТК).