Выберите номер:

Порядок исчисления среднего заработка регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) и Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 04.01.2018; далее — Инструкция № 47).

В гл. 3 Инструкции № 47 определен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого:

• для оплаты работникам времени выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК);
• за время нахождения на обязательных медицинских осмотрах (ст. 103, 228 и 275 ТК);
• военнообязанным за период нахождения на сборах, оформления призыва на военную службу и др. (ст. 339 и 340 ТК);
• за время нахождения в служебной командировке (ст. 95 ТК), вынужденного прогула (ст. 244, 296 и 303 ТК);
• при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке (ст. 102 ТК);
• для определения размера выходного пособия при увольнении работников, в т. ч. в связи с ликвидацией организации (ст. 48, 295, 302 и 341 ТК);
• при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника (ст. 408 ТК);
• при переводе беременных женщин на более легкую работу (ст. 264 ТК);
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности (п. 2 Инструкции № 47).

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п. 3 Инструкции № 47). 

Средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно (п. 4 Инструкции № 47).