№ 1, январь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Трудовой договор с предварительным испытанием: особенности его заключения и расторжения

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

А.А. Кешишев, юрист

Заключение трудового договора с условием предварительного испытания (ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК) является популярным правовым инструментом, позволяющим нанимателю узнать, может ли работник должным образом выполнять трудовые обязанности, а если не может — быстро прекратить трудовые отношения с минимальными потерями для обеих сторон.

В статье рассказано, как правильно применять нормы законодательства о труде, регулирующие установление предварительного испытания.

Частью 2 ст. 19 ТК установлены обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор. Согласно ч. 3 указанной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором, в т. ч. об установлении испытательного срока.

Цель заключения трудового договора с предварительным испытанием

Очень часто наниматели считают, что предварительное испытание устанавливается не только для проверки уровня квалификации работников, но и для оценки их дисциплинированности, умения взаимодействовать с другими членами трудового коллектива, иных личных качеств.

Однако такое понимание цели предварительного испытания нельзя назвать правильным.

Исходя из содержания ч. 1 ст. 28 ТК, единственной целью заключения трудового договора с условием предварительного испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Следовательно, предметом проверки посредством предварительного испытания может быть исключительно надлежащее выполнение работником его трудовой функции, т. е. предусмотренной трудовым договором работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям по квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 1 (169), январь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.