№ 11, ноябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Предоставляем работникам организации новогодние «каникулы»

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

В период празднования Нового года и Рождества руководители некоторых организаций предпочитают устроить подчиненным новогодние «каникулы». Это можно сделать, предоставив работникам:

  • социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по инициативе работника (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК));
  • социальный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК);
  • часть трудового отпуска (согласно графику трудовых отпусков либо вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК)).

Далее рассмотрены действия нанимателя при каждом из этих вариантов.

Предоставление части трудового отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Согласно ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Обратите внимание!
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год могут быть предоставлены не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК.

 

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 11 (179), ноябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.