Выберите номер:

В период празднования Нового года и Рождества руководители некоторых организаций предпочитают устроить подчиненным новогодние «каникулы». Это можно сделать, предоставив работникам:

• социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по инициативе работника (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК));
• социальный отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК);
• часть трудового отпуска (согласно графику трудовых отпусков либо вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 192 ТК)).

Далее рассмотрены действия нанимателя при каждом из этих вариантов.

Предоставление части трудового отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Согласно ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).