№ 2, февраль 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками (окончание)

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

С.С. Семенихина, юрист

Ошибки, допускаемые при увольнении

…в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание

1. Ошибка: расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) без установления и надлежащей фиксации факта нарушения трудовой дисциплины.

Как правильно: нарушение трудовой дисциплины, послужившее причиной для издания приказа об увольнении по п. 6 ст. 42 ТК, должно быть зафиксировано путем составления акта или докладной записки, содержащих дату, время, место и обстоятельства его совершения.

2. Ошибка: расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК при отсутствии фактов систематического нарушения трудовой дисциплины.

Как правильно: обязательным условием увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК является наличие у него как минимум одного неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

3. Ошибка: расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК без учета степени вины работника.

Как правильно: увольнение за неисполнение работником своих трудовых обязанностей — крайняя мера дисциплинарного взыскания. Ее применение должно осуществляться с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

4. Ошибка: расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК в том случае, если дисциплинарное взыскание применено с нарушением порядка, установленного законодательством о труде.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (170), февраль 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.