№ 3, март 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Неполное рабочее время: учитываем все нюансы

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

Неполное рабочее время может быть установлено работнику при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности. Этот режим занятости допустимо применять как в течение определенного срока, так и бессрочно. Инициировать его установление вправе любая сторона трудового договора.

В данной статье рассказано об особенностях трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени и его документальном оформлении.

Виды неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может предусматривать:

  • неполный рабочий день;
  • неполную рабочую неделю;
  • и то и другое одновременно (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Установление неполного рабочего дня предполагает уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Например, вместо 8-часового рабочего дня работнику организации может быть установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 ч.

 

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Например, количество рабочих дней работника, работающего в режиме 5-дневной рабочей недели, может быть уменьшено до 3.

 

Одновременное уменьшение продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю будет иметь место, например, в том случае, если работнику установлен режим работы, предусматривающий 3 рабочих дня в неделю продолжительностью 4 ч каждый.

Разница между неполным и сокращенным рабочим временем

Неполное рабочее время зачастую ошибочно отождествляют с сокращенным, поскольку в обоих случаях продолжительность рабочего времени меньше полной.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (171), март 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.