Выберите номер:

Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых руководителям

Выплата руководителю бонусов, вознаграждений по итогам работы за год позволяет усилить его заинтересованность в результатах деятельности организации, поощрить за качественное выполнение им своих обязанностей.

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более, определяются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (в ред. от 28.01.2020; далее — Положение № 597 и Постановление № 597 соответственно).

По отношению к собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т. ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, нормативные предписания Положения № 597 носят рекомендательный характер.

В этом случае собственник имущества может установить руководителям условия оплаты труда в соответствии с Постановлением № 597, если это предусмотрено локальными правовыми актами организации (далее — ЛПА), либо самостоятельно определить их в заключаемом контракте.

Заработная плата руководителей, условия оплаты труда которых определяются в соответствии с Положением № 597, состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, и иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 2 Положения № 597).