№ 6, июнь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Об анализе эффективности использования средств на оплату труда

Рубрика «Расчеты и начисления»

С.В. Манина, ведущий экономист

Затраты на оплату труда имеют большой удельный вес в общей сумме расходов на производство и реализацию продукции. Оценить состояние и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, а также исследовать тенденции изменения расходов на оплату труда для выбора оптимальных управленческих решений позволяет экономический анализ фонда заработной платы. Его цель — выявление неэффективных расходов на оплату труда и причин их возникновения.

Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

Анализ  эффективности использования средств  на оплату  труда  на предприятии позволяет решить  следующие задачи:

  • проверка обоснованности применяемых форм  и систем  оплаты  труда, разработка  мероприятий  по совершенствованию  систем   оплаты   труда и их экономического обоснования;
  • определение размеров и динамики средней  заработной платы работников  отдельных  категорий и профессий;
  • выявление  отклонений  от  плана   в  расходовании  фонда  заработной платы в целом по предприятию, а также  по отдельным подразделениям, кате- гориям и группам  работников;
  • определение основных причин абсолютных и относительных отклонений;
  • проверка   соотношения   темпов    роста    производительности   труда и средней  заработной платы, обеспечение опережающего роста производи- тельности труда по сравнению с его оплатой;
  • определение значимости каждого  фактора, вызвавшего положительные или  отрицательные отклонения от плана  в расходовании фонда  заработной платы, и подготовка мероприятий по регулированию положительных и устра- нению  отрицательных отклонений;
  • выявление влияния отклонений численности работников и средней заработной платы на расход фонда заработной платы;
  • определение  экономической   эффективности  применяемых   систем премирования;
  • выявление резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (174), июнь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.