№ 6, июнь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отпуск перенесен: нужно ли удерживать отпускные?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Н.В. Борисенко, аудитор

С 6 по 24 апреля 2020 г. работнику был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 19 календарных дней. После выхода из трудового отпуска он представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 20 по 23 апреля (4 календарных дня). В связи с этим 4 календарных дня отпуска были перенесены и будут предоставлены работнику с 15 по 18 июня 2020 г.
Среднедневной заработок, применяемый для расчета отпускных, составляет:

  • в апреле — 32,00 руб.;
  • в июне — 36,00 руб.

Каким образом должен был поступить бухгалтер:

  1. удержать из заработной платы, которую работник получил после выхода из отпуска в апреле, сумму, равную 128,00 руб. (32 руб. × 4 дня), и заново произвести расчет отпускных в июне. В этом случае они составят 144,00 руб. (36 руб. × 4 дня);
  2. не производить никаких удержаний в апреле, а в июне сделать перерасчет и выплатить работнику к отпуску разницу между суммами отпускных, рассчитанными в апреле и июне, в размере 16,00 руб. (144 руб. – 128 руб.)?

Как надо поступить: продлить отпуск или перенести?

Согласно ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одной из причин, по которым трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, является временная нетрудоспособность работника.

Если работник заболел во время трудового отпуска, он обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК). Нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается организацией здравоохранения в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (в ред. от 30.04.2020).

Если временная нетрудоспособность возникает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК).

Таким образом, если работник заболел во время трудового отпуска, то продление отпуска или перенос оставшихся его дней на другой период осуществляются по выбору работника.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 6 (174), июнь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.