• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 7, июль 2020

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    8 вопросов об отстранении от работы

    Рубрика «Документарий»

    С.С. Семенихина, юрист

    Что такое отстранение от работы?

    Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

    Ввиду того, что отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания, при наличии соответствующих оснований к работнику одновременно могут быть применены отстранение от работы и дисциплинарное взыскание. Это может иметь место, к примеру, при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

    К сведению.
    Отстранение от работы нередко ошибочно отождествляют с недопущением к работе, однако эти понятия следует четко разграничивать.
    Недопущение к работе предполагает запрет на трудовую деятельность, которая еще не началась. Недопущение осуществляется до начала рабочего дня.
    При отстранении от работы работнику запрещается продолжение работы, к выполнению которой он уже приступил.

    В каких случаях воможно отстранение от работы?

    Отстранение от работы может осуществляться исключительно по основаниям, установленным законодательством. Расширять перечень таких оснований (в т. ч. путем их закрепления в локальных правовых актах) запрещено.

    В зависимости от ситуации отстранение от работы может быть как правом, так и обязанностью нанимателя.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (175), июль 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.