№ 7, июль 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Лишение стимулирующих выплат: как его правильно применять?

Рубрика «Расчеты и начисления»

В.Э. Самосейко, юрист

30 апреля 2020 г. работник совершил прогул. Нанимателю стало известно об этом в мае 2020 г. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан в мае 2020 г., т. е. в сроки, не превышающие месячный срок, установленный законодательством для его издания.
За какой месяц (апрель или май 2020 г.) можно лишить работника премий и надбавок, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, при применении меры дисциплинарного взыскания согласно ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)?
Какие виды премий и надбавок относятся к стимулирующим выплатам для применения нормы п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК?

С какого месяца необходимо применять взыскание?

С целью устранения правовой неопределенности при применении к работнику предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК дисциплинарного взыскания в виде лишения его полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, ст. 199 ТК с 28 января 2020 г. была дополнена нормой, регламентирующей порядок применения данного дисциплинарного взыскания. Согласно этой норме оно применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Например, если приказ о дисциплинарном взыскании был издан в мае 2020 г., лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат осуществляется с июня 2020 г. на срок до 12 месяцев.

Следовательно, работник временно утрачивает право (полностью или частично) на те стимулирующие выплаты, на которые он имеет право согласно трудовому договору и (или) локальным правовым актам и которые положены ему начиная с июня 2020 г.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (175), июль 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.