№ 8, август 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как рассчитать отпускные работнику, которому установлено неполное рабочее время?

Рубрика «Расчеты и начисления»

Н.В. Борисенко, аудитор

Работник ушел в трудовой отпуск в июле 2020 г. (на 26 календарных дней).
В июле–сентябре 2019 г. он работал на 0,25 ставки (тарифный оклад — 100 руб.), а в октябре–декабре 2019 г. — на 0,5 ставки (тарифный оклад — 200 руб.).
С 1 января 2020 г. оклад работника был повышен до 230 руб. (0,5 ставки). С 1 июня 2020 г. он работает на полную ставку (тарифный оклад — 430 руб.).
В расчетном периоде работник не имел месяцев, в которых он в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.
Как следовало производить расчет отпускных?

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Существуют следующие варианты установления неполного рабочего времени:

неполный рабочий день — уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (ч. 3 ст. 118 ТК);

Например, работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день с понедельника по пятницу по 6 ч.

 

неполная рабочая неделя — сокращение числа рабочих дней в неделю (ч. 4 ст. 118 ТК);

Например, работнику установлена неполная рабочая неделя. Он работает 4 дня в неделю (с понедельника по четверг) по 8 ч в день.

 

одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).

Например, работник работает 3 дня в неделю (с понедельника по среду) по 5 ч в день. В этом случае имеет место одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (176), август 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.