Выберите номер:

Работник ушел в трудовой отпуск в июле 2020 г. (на 26 календарных дней).
В июле–сентябре 2019 г. он работал на 0,25 ставки (тарифный оклад — 100 руб.), а в октябре–декабре 2019 г. — на 0,5 ставки (тарифный оклад — 200 руб.).
С 1 января 2020 г. оклад работника был повышен до 230 руб. (0,5 ставки). С 1 июня 2020 г. он работает на полную ставку (тарифный оклад — 430 руб.).
В расчетном периоде работник не имел месяцев, в которых он в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.
Как следовало производить расчет отпускных?

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Существуют следующие варианты установления неполного рабочего времени:

• неполный рабочий день — уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (ч. 3 ст. 118 ТК);

• неполная рабочая неделя — сокращение числа рабочих дней в неделю (ч. 4 ст. 118 ТК);

• одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).