№ 8, август 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Наниматель не оформил трудовой договор: последствия (судебная практика)

Рубрика «Расчеты и начисления»

В.Э. Самосейко, юрист

В феврале 2019 г. наниматель (ООО «Х») принял работника на должность администратора без оформления трудового договора, но с изданием приказа о приеме на работу, внесением записи в трудовую книжку. Наниматель выплатил работнику заработную плату за февраль, а за март и апрель — нет.

После двух месяцев невыплаты заработной платы работник перестал выходить на работу (т. е. совершил длящийся прогул). В мае 2019 г. он обратился в суд с просьбой уволить его по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (она предусматривает расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде)*.

Каким было решение суда?

Согласно решению суда:

  • работник признан принятым на работу администратором по основному месту работы на неопределенный срок с окладом в размере 600 руб.;
  • трудовой договор расторгнут 27 сентября 2019 г. по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде;
  • с нанимателя в пользу работника взыскана заработная плата:
    • за март 2019 г. — в размере 622,62 руб.;
    • за апрель 2019 г. — в размере 409,10 руб.;
  • с нанимателя в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 306,59 руб.

* Основано на определении судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 02.03.2020.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (176), август 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.