№ 9, сентябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Муж отработал за жену: можно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности?

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

В.Э. Самосейко, юрист

30.04.2019 комиссия нанимателя при посещении стационарной группы участка электросвязи в городе Н. выявила отсутствие на рабочем месте одной из работниц — электромеханика Л. Вместо нее на работе находился ее муж — инженер электросвязи Я., который сообщил о том, что его жена Л. в настоящее время находится в городе М. в связи с рождением внучки, а он временно исполняет ее должностные обязанности.
В табеле использования рабочего времени стационарной группы за 30.04.2019 у Л. стояло 7 ч отработанного времени. Ее уход в отпуск без сохранения заработной платы не был оформлен. По документам Я. с 15.04.2019 по 02.05.2019 находился в трудовом отпуске, из которого он не был отозван.
Замена отсутствующего работника (Л.) на другого работника не была оформлена надлежащим образом. Согласно данным отчета за 30.04.2019 приход на рабочее место по карте, принадлежащей Л., был осуществлен в 08:17, а уход с работы — в 16:17.
В соответствии с расчетным листком Л. была начислена и выплачена заработная плата за все отработанное время (22 дня, 175 ч), в т. ч. за 30.04.2019.
Наниматель расценил отсутствие работницы на работе как прогул без уважительных причин. Приказом от 20.05.2019 Л. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии в размере 100 % за апрель 2019 г. Однако Л. сочла, что наниматель поступил неправомерно, и обратилась в суд.


Какой была позиция работницы?
Работница настаивала на том, что прогула, а соответственно, и оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, не было: то, что 30.04.2019 муж заменит ее на работе, было согласовано с начальником участка электросвязи Ф., который является руководителем Л. и в полномочия которого входит решение подобных вопросов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (177), сентябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.