№ 9, сентябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Продление контракта по новым правилам

Рубрика «Документарий»

С.С. Семенихина, юрист

При продлении трудовых отношений с работниками, труд которых организован с использованием контрактной формы найма, у нанимателей зачастую возникают сложности.

Статья даст ответы на многие вопросы о порядке продления контрактов, действующем в настоящее время.

Понятие контракта и сроки, на которые он заключается

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

К особенностям контракта относятся его срочный характер и невозможность увольнения работника, с которым он заключен, по собственному желанию. 

Контракт может заключаться:

  • при приеме на работу;
  • с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 2611 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (177), сентябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.