№ 9, сентябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работник задержан правоохранительными органами: что должен сделать наниматель?

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

В.Э. Самосейко, юрист

Нередко наниматель узнает о том, что его работник задержан правоохранительными органами и вследствие этого не имеет возможности трудиться. Причины задержания могут быть различными, а вина работника в противоправных действиях не всегда подтверждается.

Далее рассмотрен алгоритм действий нанимателя в подобной ситуации.

Формы ограничения свободы

Действующее законодательство предусматривает различные правовые формы фактического ограничения свободы физических лиц. Их можно подразделить на две группы:
1) процессуальные формы ограничения свободы, применение которых предшествует вынесению решения о виновности физического лица и применению к нему мер уголовной или административной ответственности;
2) формы ограничения свободы, являющиеся мерами уголовной или административной ответственности. Они применяются в виде наказания (санкции), когда установлена вина физического лица в уголовном или административном правонарушении.
В табл. 1 на с. 12 приведена сравнительная характеристика процессуальных форм фактического ограничения свободы, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Краткосрочное ограничение свободы имеет место также при применении административного и уголовного наказания — ареста (табл. 2).

Срок задержания, административного или домашнего ареста, заключения под стражу зависит от тяжести совершенного работником правонарушения. Таким образом, в любом случае какое-то время он не может выполнять свои трудовые функции.

Алгоритм действий нанимателя в случае отсутствия работника на работе

Шаг 1 Фиксируем факт отсутствия работника на работе.

Согласно пп. 2 и 3 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину и вести учет фактически отработанного работником времени (с учетом положений ст. 133 ТК).

Если работник не явился на работу, т. к. задержан, заключен под стражу и т. д., нанимателю целесообразно составить акт о неявке работника на работу (его отсутствии) за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода работника на работу либо его увольнения.

Законодательством не установлена форма указанного акта, поэтому наниматель вправе составить его в произвольной форме с соблюдением общих требований законодательства о делопроизводстве (пример 1 на с. 14).

Шаг 2 Отражаем отсутствие работника в первичном учете рабочего времени.

Учет рабочего времени осуществляется согласно ст. 133 ТК с учетом норм отраслевых нормативных правовых актов (положений о рабочем времени отдельных категорий работников). Также можно руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1 (далее — Указания № 1).

Статья опубликована в журнале «Заработная плата» № 9 (177), сентябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Получить статью целиком бесплатно