Выберите номер:

Согласно ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые договоры подразделяются на заключенные на неопределенный срок и срочные. К срочным трудовым договорам относится в т. ч. и контракт.

Перед нанимателями нередко встает вопрос о том, что лучше использовать для оформления трудовых отношений с работником: контракт или бессрочный трудовой договор. Эта статья поможет разобраться в их особенностях и сделать правильный выбор.

Контракт

Условия заключения контракта

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Его заключение осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных гл. 181 ТК.

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок его действия определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 2613 ТК).

Этот срок указывается в контракте (пример 1 на с. 100) и приказе (распоряжении) о приеме на работу.