№ 10, октябрь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Как отозвать работника из трудового отпуска?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

С.С. Семенихина, юрист

Нередко встречается ситуация, когда из-за производственной необходимости нанимателю надо отозвать работника из трудового отпуска. В статье рассказано, какие требования нужно соблюдать при таком отзыве и как его необходимо документально оформить.

Случаи, в которых возможен отзыв из трудового отпуска

Часть 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает возможность отзыва работника из трудового отпуска, который уже начался. В этом случае отпуск прерывается.

Отзыв работника из отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника.

К сведению.
Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного воздействия.

 

Согласно ч. 3 ст. 174 ТК не использованная в связи с отзывом работника из отпуска часть отпуска может:

  • предоставляться по договоренности между работником и нанимателем в течение текущего рабочего года;
  • присоединяться по желанию работника к отпуску за следующий рабочий год;
  • компенсироваться по желанию работника в денежной форме.

Конкретный перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, может быть определен коллективным договором.

Cогласно ч. 3 ст. 170 ТК продолжительность использованной в текущем рабочем году части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (190), октябрь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.