№ 10, октябрь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

За сколько дней до перевода работников на 6-часовой рабочий день необходимо уведомить их об этом?

Рубрика «Законодательство о труде и заработной плате»

М.В. Ковалевич, юрист

Наниматель переводит работников на 6-часовой рабочий день (с 9:00 до 16:00 (обед — с 12:00 до 13:00)), т. к. у организации стало меньше заказов, клиентов практически нет.

За сколько дней до перехода на неполный рабочий день необходимо уведомить о нем работников?

В описанной ситуации имеет место установление работникам неполного рабочего времени, которое наниматель производит с письменным уведомлением об этом за один месяц.

Что такое неполное рабочее время? Кому оно устанавливается?

Особенности установления неполного рабочего времени определены ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем следует понимать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной, т. е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.

Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (190), октябрь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.