Выберите номер:

Согласно ч. 1 ст. 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) н енормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Далее рассмотрены порядок применения указанного режима работы и особенности труда работников, которым он установлен.

Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?

В соответствии с ч. 1 ст. 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность данного отпуска определяется нанимателем в индивидуальном порядке. При этом во внимание принимаются:

• напряженность и сложность труда работника;
• фактическая переработка сверх нормы рабочего времени.

Это означает, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день у работников организации, занимающих разные должности, может отличаться. К примеру, у заместителя директора она может составлять 7 календарных дней, а у кладовщика — 2.