№ 2, февраль 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Меры по поддержке экономики: что изменилось в трудовых отношениях?

Рубрика «Гарантии и компенсации»

М.В. Ковалевич, юрист

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 (далее — Указ № 512), который вступил в силу 8 января 2021 г., внесены изменения и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143).

В частности, скорректирован п. 14 Указа № 143, регулирующий трудовые отношения. Теперь данная норма предоставляет нанимателям не только право на изменение существенных условий труда с уведомлением работника за один календарный день и увеличение продолжительности срока временного перевода, но и ряд других прав. Далее эти права рассмотрены подробно.

Объявление простоя без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года

Абзацем 4 п. 14 Указа № 143 нанимателю предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. При этом нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года, является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

Справочно.
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (182), февраль 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.