№ 2, февраль 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Заработная плата» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности в отдельных случаях

Рубрика «Гарантии и компенсации»

Л.И. Капыльская, юрист

Как назначить пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту?

Работник, который является молодым специалистом, работает в организации с 1 августа 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, выданный на период с 30 ноября по 4 декабря 2020 г., и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 5 по 18 декабря 2020 г.
До наступления временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — взносы) уплачивались за работника за 4 месяца в общей сложности.
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Как установлено ч. 1 п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в ред. от 17.04.2020; далее — Положение № 569), пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (ч. 2 п. 16 Положения № 569).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ), утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (ч. 4 п. 16 Положения № 569).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за полный календарный месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 5 п. 16 Положения № 569)

Согласно п. 17 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием или травмой в быту, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначается в минимальном размере.

В соответствии с ч. 1 п. 21 Положения № 569 размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие.

Работникам, принятым на работу к плательщику взносов, назначающему пособие по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за фактически отработанное время, кроме работников, отработавших менее 30 календарных дней (ч. 6 п. 21 Положения № 569).

В тех случаях, когда период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и общим заболеванием длится непрерывно, пособие по временной нетрудоспособности назначается по одному случаю временной нетрудоспособности. Как уже говорилось, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

Следовательно, в рассматриваемом случае отсчет первых 12 календарных дней для назначения пособия в размере 80 % среднедневного заработка производится один раз.

Поскольку до дня наступления временной нетрудоспособности взносы за работника уплачивались менее чем за 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий назначается ему в минимальном размере, а пособие в связи с общим заболеванием — исходя из среднедневного заработка.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий за период с 30 ноября по 4 декабря 2020 г. назначается работнику в минимальном размере, исчисленном исходя из величины БПМ, равной 258,11 руб., действующей в период с 1 ноября 2020 г. по 31 января 2021 г. Этот размер составит 20,95 руб. (258,11 руб. × 50 % / 30 дней × 1 день + 258,11 руб. × 50 % / / 31 день × 4 дня).

Пособие в связи с общим заболеванием назначается в размере 80 % среднедневного заработка на период с 5 по 11 декабря 2020 г. (с 6-го по 12-й день временной нетрудоспособности) и в размере 100 % среднедневного заработка на период с 12 по 18 декабря 2020 г. Расчетный период для исчисления пособия — с 1 мая по 31 октября 2020 г. Поскольку работник принят на работу в расчетном периоде, пособие ему исчисляется исходя из среднедневного заработка за время, фактически отработанное в расчетном периоде с 1 августа по 31 октября 2020 г.

В каких случаях временной нетрудоспособности пособие может назначаться с выходного дня работника?

В каких случаях временной нетрудоспособности пособие может назначаться с выходного дня работника, а когда оно не назначается, даже если листок нетрудоспособности выдан с выходного дня?

В соответствии с Положением № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

  • утраты трудоспособности в связи с общим заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
  • ухода за больным членом семьи, в т. ч. за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
  • ухода за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  • ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
  • протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 569).

Согласно подп. 5.1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. от 29.12.2020; далее — Закон № 7-З) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З, подп. 18.5 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни. Следовательно, если листок нетрудоспособности выдан работнику с выходного дня, пособие назначается ему с выходного дня во всех случаях временной нетрудоспособности, перечисленных выше, кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях.

Если листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях в нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности выдан с выходного дня, то на основании подп. 5.1 ст. 20 Закона № 7-З право на пособие возникает у лица, осуществлявшего уход за этим ребенком, со дня, следующего за выходным днем.

При уходе за ребенком в стационарных условиях применяется общее правило, и пособие по листку нетрудоспособности, выданному с выходного дня, назначается.

Каковы особенности назначения пособия пенсионерам?

Есть ли какие-либо особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием и травмой в быту пенсионерам, в т. ч. в том случае, если временная нетрудоспособность наступила после увольнения с работы?

В соответствии с ч. 1 п. 16 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (ч. 2 п. 16 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности работникам, получающим пенсию, исчисляется в том же порядке, что и другим работникам, т. е. без всяких особенностей.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам по общему правилу определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности указанным выше лицам не назначается (п. 8 Положения № 569).

В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которой у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на периоды, продолжительность которых установлена Положением № 569, назначается и выплачивается в порядке, предусмотренном п. 30 Положения № 569 (по прежнему месту работы).

Следовательно, если временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием или травмой в быту наступила у работника, являющегося пенсионером, в период работы и длилась после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности назначается до окончания непрерывного случая временной нетрудоспособности по прежнему месту работы с применением норм Положения № 569, независимо от получения пенсии.

Пример 1.
Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, которые выданы на периоды с 27 ноября по 9 декабря 2020 г. и с 10 по 24 декабря 2020 г. Он уволен с работы в связи с окончанием срока трудового договора 14 декабря 2020 г.
Поскольку листки нетрудоспособности выданы без перерыва, пособие по временной нетрудоспособности назначается по одному непрерывному случаю временной нетрудоспособности в размере 80 % среднедневного заработка за период с 27 ноября по 8 декабря 2020 г. и в размере 100 % среднедневного заработка за период с 9 по 24 декабря 2020 г. Среднедневной заработок определяется за расчетный период с 1 мая по 31 октября 2020 г.

 

Если временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием или травмой в быту наступила у лица, получающего пенсию, после увольнения с работы, то на основании п. 8 Положения № 569 права на пособие по временной нетрудоспособности оно не имеет.

Пример 2.
Работник был уволен в связи с окончанием срока контракта 23 ноября 2020 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 27 ноября по 30 декабря 2020 г. Он является получателем пенсии по возрасту с октября 2020 г. На основании п. 8 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности в порядке исключения пенсионеру не назначается.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 2 (182), февраль 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.